La Fundación para la Calidad e Innovación de la Formación y el Empleo ha presentado a finales de 2024 este estudio cuyo título  pone ya de manifiesto el desacuerdo con la denominación soft skills, cuya traducción literal como competencias blandas, en sí mismo encierra ya una devaluación de estas competencias, apareciendo como una especie de competencias menores, cuando hoy son las más valoradas en el mundo del trabajo y que prefi ero denominar como competencias esenciales, de hecho ya muchos autores han evolucionado hacia el término powerskills, o competencias personales para el empleo.